Systemische Familienaufstellungen und andere Aufstellungsformate wie Organisations-, Team-, Zielannäherungs-, Körperstrukturaufstellungen u.v.m. bieten die Möglichkeit, Lösungen von Problemen im privaten und beruflichen Bereich auf den Weg zu bringen.

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Ein passendes Beispiel für die Bedeutung einer professionellen Aufstellung ist die Nachfolgeregelung von Unternehmen. Übernimmt ein Familienmitglied das Unternehmen, ist es immer sinnvoll, eine Familienaufstellung im Voraus durchzuführen. Ist die Nachfolge gut aufgestellt, ergeben sich daraus vielversprechende Zukunftsaussichten für alle Beteiligten. Besonders herzlich eingeladen sind somit Unternehmer und ihre Familien.

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Es kann davon ausgegangen werden, dass Probleme, Krankheiten, Krisen und Konflikte in unmittelbarem Zusammenhang mit dem jeweiligen System (Familien-, Firmen-, Organisationssystem) stehen und diese sich gegenseitig beeinflussen. In einer Aufstellung kommen ungelöste/verdeckte Konflikte ans Licht und „systemische Verstrickungen“ können identifiziert und gelöst werden.

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Durch die Wiederherstellung einer systemisch stimmigen Ordnung wird ein Prozess in Gang gesetzt, der nicht nur Symptome kuriert, sondern Probleme grundlegend löst. Damit kann zum Beispiel das innere Bild der (Ursprungs-)Familie „in Ordnung" gebracht und neu verinnerlicht werden, so dass es als Kraftquelle für nachhaltige Lösungen wirken kann. Auch das Bild des Teams / der Organisation kann so in eine angemessene Ordnung gebracht und der passende Stellhebel gefunden werden, der zur Problemlösung und der Entfaltung eigener Potenziale führt.